专业在线炒股配资网可考虑引进“星期天工程师”

声音

●不一定要全部引进全职人才，可以考虑引进“星期天工程师”

●搭建好平台，以平台吸引人才、培育人才、成就人才

●对于惠州来说，实现全方位的研发应用困难很大，要善于借用外脑

●创新驱动应树立战略定力，保持战斗力和持久力，强化各方执行力

自主创新、成果转化和基础研究怎样才能深度融合？如何进一步提升重大平台的创新引领能力？怎样发挥大型骨干企业创新示范作用？如何进一步强化人才智力支撑？在昨日举行的市委十届八次全体（扩大）会议分组讨论中，第三组与会人员围绕创新驱动发展战略话题展开热议。

将招才引智“管道”伸向人才集中地

市委副书记、市政协主席陈训廷指出，实施创新驱动发展战略，关键要抓好四个环节。一是平台。没有平台，创新驱动发展就是纸上谈兵。只有建好平台，市委、市政府关于创新驱动发展战略的一系列部署才能落到实处。二是载体。所谓载体，就是企业和项目。要依托企业和项目，把别人的科技成果转化成自己的生产力。三是机制。全市各级党委、政府要主动作为，注重政策引领，引导企业提高自主创新意识和能力。四是人才。有时候人才的一个点子就能成就一个产品，一个产品就能成就一个企业。

“惠州要进一步创新人才引进机制。不一定要全部引进全职人才，可以考虑引进‘星期天工程师’———平时在外地工作，周末就来惠州为企业自主创新出谋划策。不求所有，只求所用。”陈训廷表示，要重在引进、承接来自深圳等地的高新技术企业转移。同时，强化社会治理创新，使其成为科技创新、经济创新的稳压器。

市委常委、组织部长王开洲表示，人才是创新驱动的核心要素和主导力量。近两年，我市实施“人才双高计划”取得了显著成效。截至去年底，全市人才总量96.1万人。他表示，要用好用活政策，提升引才育才水平；拓宽渠道，将招才引智的“管道”直接伸到国内外科技人才集中地；搭建好平台，以平台吸引人才、培育人才、成就人才；做好服务工作，吸引人才、留住人才，加快推进我市人才服务大楼建设。

对引进技术进行“改造型”再创新

市人大常委会副主任朱挺青认为，实施创新驱动发展战略，要充分发挥人才的引领作用，在不断引进人才的同时，更要激发存量人才的创新作用。通过一系列激励和保障机制，让创新人才享受应有的政治地位、社会地位和经济地位。要把战略前沿创新与战术倒逼创新相结合。既要瞄准世界前沿科技和高端技术开展创新，又要坚持问题导向，通过科技创新解决制约惠州当前发展的一系列问题。要用体制机制创新推动科技创新。

市政协副主席、秘书长罗庆云认为，在创新驱动发展战略布局中，惠州应结合自身实际，注重以应用开发为特色的创新道路。要集中力量在应用领域实现突破，开展共性技术、关键技术的联合攻关，从而拥有更多的自主知识产权，提高产业核心竞争力。要让有实力的企业参与研发和应用的全过程，并主导整个创新过程，从而引导全市企业逐渐成为研发投资、自主创新和成果运用的主体。对于惠州来说，实现全方位的研发应用困难很大，要善于借用外脑，通过“引进、消化、吸收、再创新”的方式，对引进的技术进行“改造型”再创新，对引进的产品进行“工艺型”再创新，对引进的人才进行“发明型”再创新。

围绕创新驱动建设城市智库团队

“实施创新驱动发展战略，强化知识产权的保护至关重要。只有做好知识产权的保护，才能吸引更多人才、更多技术。”市中级人民法院院长胡鹰建议，应围绕市委、市政府的一系列创新驱动的部署，建设城市智库团队。

团市委书记张莉兰说，应进一步激发青年人干事创业的积极性和能动性，推动扶持青年人创业创新的工作。接下来，团市委将从资金、教育、培训、平台建设、配套服务等方面着手，整合社会资源，开展形式多样的创业实践活动，优化青年人创业创新环境，在全社会营造鼓励青年人干事创业、支持青年人干成事业的良好氛围，助力青年人创业创新，使他们在创业创新大潮中实现自我的价值。

市委党校常务副校长黄文新表示，惠州科技创新的力量还没有充分调动和挖掘出来，具有巨大的发展潜力。创新驱动应树立战略定力，洞察现实，保持战斗力和持久力，强化各方执行力；应充分发挥高校、科研院所和企业的能动作用，着力破解创新链、产业链脱节问题；应培育创新载体，创新资源，将创新落实到产业活动上。

统筹本报记者潘高耸

采写本报记者潘高耸杨熠专业在线炒股配资网

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